Een loodgieter in loondienst valt meestal onder de cao Technisch Installatiebedrijf, een onderdeel van de sector Metaal & Techniek. De huidige collectieve arbeidsovereenkomst (cao) loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Of de cao ook voor jouw dienstverband geldt, hangt af van wat je werkgever doet en van de werkingssfeer van de cao.
In de cao staan afspraken over salaris, loonsverhogingen, werktijden, overwerk, vakantie en andere arbeidsvoorwaarden. Hieronder lees je voor wie de cao geldt, hoe de inschaling werkt, welke loonsverhogingen zijn afgesproken en waar je de officiële tekst vindt.
Onder welke cao valt een loodgieter in loondienst?
De meeste loodgieters in loondienst vallen onder de cao Technisch Installatiebedrijf, als hun werkgever een installatiebedrijf is. Het beroep op zich bepaalt dat niet. Wat telt, is het type bedrijf waarvoor je werkt.
Een loodgieter legt en onderhoudt leidingwerk, sanitair, verwarming en vaak ook gas- en waterinstallaties. Dat valt in de praktijk onder technische installatiewerk, en daarvoor bestaat een eigen sectorcao. Die cao hoort bij Metaal & Techniek. Die overkoepelende sector bestaat niet uit één cao, maar uit meerdere afspraken voor verschillende deelbranches. De cao voor installatiebedrijven is er één van.
Je ziet in zoekresultaten ook de term Kleinmetaal. Die naam hoort bij een andere, aangrenzende cao in de metaalsector en wordt vaak door elkaar gebruikt met installatiewerk. Er bestaat geen aparte cao speciaal voor loodgieters. Wie Kleinmetaal tegenkomt, moet dus nog steeds nagaan welke cao bij de werkgever past.
Het gaat steeds om dezelfde vraag: wat voor bedrijf is je werkgever, en past dat binnen het bereik van de cao? Dat bereik heet de werkingssfeer.
Voor wie geldt de cao Technisch Installatiebedrijf?
De cao geldt voor werkgevers en werknemers die binnen de werkingssfeer vallen. Die werkingssfeer omschrijft welke bedrijfsactiviteiten onder de cao vallen. Daarnaast kan een cao gelden doordat de werkgever zich eraan heeft gebonden, doordat de arbeidsovereenkomst ernaar verwijst, of doordat de overheid de cao algemeen verbindend heeft verklaard.
Wanneer valt een installatiebedrijf onder deze cao?
Een bedrijf valt onder de cao als de hoofdactiviteiten bij de werkingssfeer passen. Voor een loodgietersbedrijf is dat vaak het geval, maar niet automatisch. Een bedrijf dat vooral installaties voor industriële processen bouwt, of dat bij een andere branche hoort, kan onder een andere cao vallen. Het bedrijf dat jou in dienst heeft bepaalt dat, niet je functienaam.
Heb je twijfel, vraag dan bij je werkgever of de personeelsadministratie welke cao van toepassing is. Die informatie staat meestal ook in je arbeidsovereenkomst.
Geldt de cao ook voor een zzp-loodgieter?
Nee, in de regel niet. Een zelfstandige loodgieter die echt voor eigen rekening en risico werkt, heeft geen arbeidsovereenkomst en dus geen recht op cao-loon of cao-arbeidsvoorwaarden. Hij of zij stuurt facturen en ontvangt geen salaris.
Dat verschil is groter dan het lijkt. Het uurtarief van een zzp’er is geen brutoloon. Daarin zitten de kosten voor gereedschap, bus, verzekeringen, pensioen en ziektedagen. Omzet is bovendien iets anders dan winst. Wie het tarief van een zzp’er naast het uurloon van een werknemer legt, vergelijkt twee dingen die niet bij elkaar passen.
Soms heet iemand zzp’er, terwijl het werk sterk lijkt op een dienstverband. In dat geval kunnen er vragen ontstaan over de vraag of het eigenlijk loondienst is. Dat beoordeel je per situatie, en dat is niet iets wat dit artikel voor je kan beslissen.
Welke cao geldt voor een leerling-loodgieter of BBL-student?
Een leerling in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) heeft een arbeidsovereenkomst met een werkgever en volgt daarnaast onderwijs. Zo iemand valt dus doorgaans onder dezelfde cao als de andere werknemers, met eigen bepalingen voor leerlingen. Een student in de beroepsopleidende leerweg (BOL) loopt stage zonder arbeidsovereenkomst. Daarvoor gelden stage-afspraken, geen cao-loon.
Een pas gediplomeerde loodgieter die in dienst treedt, wordt een gewone werknemer. Zijn of haar inschaling hangt af van de functie, niet van het feit dat het diploma net binnen is.
| Situatie | Wat dat meestal betekent |
| Loodgieter in loondienst bij een installatiebedrijf | De cao Technisch Installatiebedrijf geldt, mits het bedrijf binnen de werkingssfeer valt |
| Zelfstandig loodgieter (zzp) | Geen recht op cao-loon of werknemersvoorwaarden |
| BBL-leerling met arbeidsovereenkomst | Cao en leerlingbepalingen controleren |
| BOL-stagiair zonder arbeidsovereenkomst | Stagevergoeding en arbeidsrechten zijn twee aparte dingen |
| Loodgieter bij een bedrijf in een andere sector | Kijk welke cao de werkgever volgt |
| Uitzendkracht of gedetacheerde loodgieter | Bepaal wie de werkgever is, wat het contract zegt en welke regels bij de uitzending horen |
Wat staat er in de cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028?
De cao regelt de afspraken tussen werkgevers en werknemers in de sector: wat je verdient, hoe je wordt ingedeeld, wanneer je werkt en welke rechten je hebt bij verlof, ziekte en pensioen. De overzichtstabel laat zien wat erin zit.
| Onderwerp | Wat de cao regelt |
| Salaris | Salarisgroepen, loontabellen en loonafspraken |
| Functiegroepen | Indeling op basis van werk en verantwoordelijkheid |
| Functiejaren | Groei binnen een salarisgroep |
| Werktijden | Werktijd en roosterafspraken |
| Overwerk | Voorwaarden en vergoeding of compensatie |
| Toeslagen | Extra betaling voor bijzondere uren |
| Vakantie en verlof | Vakantiedagen en andere verlofvormen |
| Ziekte | Loondoorbetaling en aanvullende afspraken |
| Pensioen | Regeling voor werknemers in de sector |
| Scholing | Opleiding en ontwikkeling |
| Zwaar werk | Afspraken rond eerder stoppen met werken |
Niet elke bepaling werkt voor iedere werknemer hetzelfde. Leeftijd, functie, aantal uren en dienstjaren kunnen het verschil maken. De volgende hoofdstukken werken de onderwerpen uit in de volgorde waarin je er in de praktijk mee te maken krijgt.
Wat is de loonschaal van een loodgieter volgens de cao?
Een loodgieter heeft geen vaste, universele loonschaal. Het salaris hangt af van de functiegroep waarin je werk valt en van het aantal functiejaren dat je in die groep hebt opgebouwd. Twee loodgieters in hetzelfde bedrijf kunnen dus verschillend worden ingeschaald.
Hoe wordt de functiegroep van een loodgieter bepaald?
De functiegroep volgt uit wat je daadwerkelijk doet, niet uit je functietitel. Het functiehandboek van de cao beschrijft per functie hoe zwaar die is. Daarbij kijkt men naar verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en de complexiteit van het werk. Iemand die vooral eenvoudig leidingwerk doet onder begeleiding, valt in een andere groep dan iemand die zelfstandig complete installaties aanlegt en problemen oplost.
Een diploma is geen functiegroep. Een mbo-niveau staat voor je opleiding, een salarisgroep voor je werk. Mbo-niveau 2 betekent dus niet automatisch salarisgroep A/2, en wie een mbo-3-diploma heeft, belandt niet vanzelf in een bepaalde groep. Het zijn twee aparte systemen die elkaar niet één op één volgen.
Wat zijn functiejaren en hoe beïnvloeden ze het salaris?
Functiejaren geven aan hoe lang je in een bepaalde functie werkt, en bepalen binnen een salarisgroep hoe ver je in de schaal zit. Naarmate je meer functiejaren opbouwt, kan je salaris stijgen, tot het eind van de schaal.
Let op dat functiejaren niet hetzelfde zijn als werkervaring in het algemeen. Wie tien jaar in de bouw werkte en dan als loodgieter begint, krijgt niet vanzelf tien functiejaren. Wat erkend wordt, regelen de cao en het contract.
Welke salaristabellen gelden voor loodgieters in 2026?
De exacte bedragen staan in de loontabellen bij de cao 2026-2028. Die tabellen zijn voor leden van Techniek Nederland beschikbaar na inloggen. Daarom noemt dit artikel geen losse bedragen: oudere tabellen uit 2024 zijn niet meer geldig, en een bedrag zonder juiste groep en datum zegt weinig.
Wel is er een aantal punten dat je bij het lezen van een tabel in de gaten moet houden:
- Het gaat om bruto bedragen. Wat je netto overhoudt, hangt af van belasting en afdrachten.
- Een tabel kan een maandloon geven of een loon per vier weken. Die twee zijn niet rechtstreeks vergelijkbaar.
- De tabellen gaan uit van een gemiddelde werkweek van 38 uur. Bij een andere contractduur reken je om.
- Er zijn aparte tabellen voor jongeren en voor leerlingen.
Je salaris zoek je dus op met drie gegevens: je salarisgroep, je functiejaren en de datum van de tabel.
Welke loonsverhogingen gelden voor loodgieters in 2026 en 2027?
De cao duurt 24 maanden en bevat drie financiële afspraken: een procentuele verhoging, een eenmalige uitkering en een vaste verhoging in euro’s.
| Datum | Afspraak | Waar je op moet letten |
| 1 februari 2026 | Start van de cao | Begin van de nieuwe cao-periode |
| 1 maart 2026 | 3% loonsverhoging | Geldt volgens de bepalingen van de cao |
| 1 november 2026 | Eenmalige uitkering van €132 bruto | Nog te ontvangen, controleer of je ervoor in aanmerking komt |
| 1 maart 2027 | €115 bruto per maand erbij | Structurele verhoging, volgt nog |
| 31 januari 2028 | Einde van de cao | Over een opvolger valt nu niets te zeggen |
De verhoging van 3% is op 1 maart 2026 ingegaan. De andere twee afspraken liggen nog in de toekomst.
Wanneer ontvangt een loodgieter de eenmalige uitkering van €132?
De uitkering van €132 bruto staat gepland voor november 2026. Het is een eenmalige betaling en geen verhoging van je salaris. De cao noemt als voorwaarde dat je op 1 november 2026 in dienst bent. Hoe het uitpakt voor wie parttime werkt of halverwege in dienst komt, moet je in de volledige cao nalezen.
Dit bedrag komt dus niet in je maandloon terecht en telt volgend jaar niet opnieuw mee.
Wat betekent de loonsverhoging van €115 in 2027?
Vanaf 1 maart 2027 stijgt het bruto maandsalaris met €115. Dat is een structurele verhoging: het blijft deel van je loon. Het is geen bonus.
Wat dit in procenten betekent, verschilt per werknemer. Dezelfde €115 is een grotere stijging als je weinig verdient dan als je al hoog in de schaal zit. Een gemiddeld percentage zegt daarom weinig over jouw situatie.
Salaris is maar één kant van de zaak. Het loon hoort bij een bepaald aantal uren, en dat is het volgende onderwerp.
Hoeveel uur werkt een loodgieter volgens de cao?
De cao rekent met een gemiddelde werkweek van 38 uur in de volle baan waarop de loontabellen zijn gebaseerd. Gemiddeld is hier het sleutelwoord: niet iedere kalenderweek telt precies 38 uur, en het rooster kan van week tot week verschillen.
Wat je werkelijk werkt, staat in je arbeidsovereenkomst en je rooster. Werk je parttime, dan telt je loon naar verhouding mee. Vergelijk je een cao-loon met een uurtarief of vacature die van 40 uur uitgaat, dan klopt de rekensom niet meer zonder omrekening. Dat verschil in uitgangspunt zorgt vaak voor verwarring bij salarisvergelijkingen.
Ook afspraken rond arbeidsduurverkorting (ATV) en roosterdagen horen hierbij. Hoe dat in de cao 2026-2028 precies is geregeld, lees je in de officiële tekst.
Welke regels gelden voor overwerk en toeslagen?
De cao bepaalt wanneer werk als overwerk geldt en wat daar tegenover staat, in geld of in vrije tijd. Wat je krijgt, hangt af van de bepalingen en van de omstandigheden waarin je werkte. Dit artikel noemt geen percentages, omdat die alleen kloppen als ze rechtstreeks uit de cao komen.
Wanneer krijgt een loodgieter overwerkvergoeding?
Overwerk is werk boven de uren die voor je gelden. Gewoon geroosterd werk, ook op wisselende tijden, is dat niet. Dat verschil bepaalt of je recht hebt op een toeslag. De cao regelt of je overwerk uitbetaald krijgt of kunt opnemen als compensatieverlof.
Welke toeslagen gelden bij avond-, weekend- en spoedwerk?
Het kan gaan om onregelmatige uren, weekendwerk, feestdagen en overwerk. Die verschillen worden niet allemaal op dezelfde manier vergoed, en een avondklus geeft niet automatisch recht op dezelfde toeslag als weekendwerk.
Let ook op het verschil met wat het bedrijf aan klanten rekent. Een spoedtarief voor de klant is geen toeslag voor jou. Het zijn twee aparte dingen.
Hoe werkt consignatie of bereikbaarheidsdienst?
Bij consignatie ben je buiten je gewone werktijd bereikbaar, zodat je kunt uitrukken als dat nodig is. Alleen bereikbaar zijn is iets anders dan echt gaan werken. Voor beide kan een vergoeding gelden, maar de hoogte en de voorwaarden staan in de cao zelf. Wie in een consignatierooster zit, doet er goed aan om de exacte bepaling erbij te pakken.
Hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld krijgt een loodgieter?
Wettelijk heb je recht op vakantie van minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar, en op vakantiebijslag. De cao kan hier boven op iets toevoegen, bijvoorbeeld extra verlof of leeftijdsafhankelijke dagen. Hoeveel dat voor jou is, hangt af van je leeftijd en contract.
Houd een aantal begrippen uit elkaar. Vakantiedagen zijn betaalde vrije dagen. ATV-dagen komen voort uit de arbeidsduurverkorting. Vakantiegeld is een bedrag dat je uitgekeerd krijgt, geen vrije tijd. Bijzonder verlof, zoals bij een verhuizing of een huwelijk, is weer een aparte regeling.
Reken verlofuren alleen uit met het uitgangspunt van de 38-urige werkweek. Wie de ene berekening op 38 uur baseert en de andere op 40, komt op getallen die niet bij elkaar passen.
Wat regelt de cao over ziekte, pensioen en zwaar werk?
Hoe werkt loondoorbetaling bij ziekte?
Wettelijk betaalt een werkgever bij ziekte in principe minstens 70% van het loon door, maximaal 104 weken lang. Binnen de cao kunnen aanvullende afspraken staan die daarbovenop gaan. Exacte percentages en perioden moet je in de huidige cao-tekst controleren, want ze kunnen per jaar verschillen.
Welke pensioenregeling geldt voor een loodgieter?
Werknemers in de technische installatiesector bouwen meestal pensioen op via het sectorpensioenfonds, het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Of dat voor jou geldt, hangt af van je werkgever. De bijdragen van werkgever en werknemer staan in de pensioenreglementen, niet in dit artikel. Je jaarlijkse pensioenoverzicht laat zien wat je hebt opgebouwd.
Wanneer kan een loodgieter eerder stoppen met werken?
Voor eerder stoppen bestaat de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), en de cao bevat afspraken over zwaar werk en seniorenverlof. Niet elke loodgieter komt daar automatisch voor in aanmerking. Voorwaarden rond leeftijd, arbeidsverleden en zwaarte van het werk spelen mee, en regels veranderen in de loop der tijd. Lees de voorwaarden in de cao 2026-2028 en vraag bij twijfel je vakbond of werkgever om uitleg.
Welke invloed hebben opleiding en werkervaring op de cao-inschaling?
Opleiding en ervaring zijn van belang voor het werk dat je kunt doen, maar een diploma legt geen vaste salarisgroep vast. Wat telt is welke functie je werkelijk uitoefent.
Wat verdient een loodgieter met mbo-niveau 2?
Daar bestaat geen vast cijfer voor. Mbo-niveau 2 zegt iets over je opleiding. Je salaris volgt uit je functie, je salarisgroep en je functiejaren. Een bedrag dat alleen aan dat diploma hangt, zou verzonnen zijn.
Geldt voor een BBL-leerling een andere loontabel?
Ja, voor leerlingen bestaan eigen bepalingen. Wat je krijgt, hangt af van je leeftijd, je contract en de regels voor BBL in de cao. Een BBL-leerling werkt en leert tegelijk, met een arbeidsovereenkomst. Een BOL-stagiair loopt stage en heeft die overeenkomst niet. Die twee worden vaak verward, maar ze krijgen een andere behandeling.
Wie meer wil weten over mbo-opleidingen, BBL en omscholing, kan de mogelijkheden voor een opleiding tot loodgieter bekijken.
Wat is het verschil tussen een cao-salaris en het gemiddelde salaris van een loodgieter?
Een cao-tabel geeft salarissen voor vaste functiegroepen. Een gemiddeld salaris is een schatting uit een andere bron, met een andere groep mensen en een andere meetmethode. Die twee zijn niet uitwisselbaar.
Er zijn een paar punten waar het misgaat:
- Cao-loon is een basis. Wat mensen werkelijk verdienen kan daar vanaf wijken.
- Bruto en netto zijn verschillende grootheden.
- Maandloon en loon per vier weken laten zich niet rechtstreeks vergelijken.
- Een tabel op basis van 38 uur is niet gelijk aan een vergelijking op 40 uur.
- Salaris van een werknemer is iets anders dan de omzet van een zzp’er.
- Gemiddelden uit vacatures horen niet als cao-salaris te worden gepresenteerd.
Naast de cao-loonschalen bestaan er salarisindicaties uit vacatures en salarisonderzoeken. Lees meer over wat een loodgieter verdient in Nederland en hoe die cijfers worden berekend.
Waar vind je de cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028?
De actuele cao en uitleg staan bij de vakbonden en de werkgeversorganisatie: FNV, CNV en Techniek Nederland. Zo controleer je wat voor jou geldt:
- Zoek de cao-tekst 2026-2028 op bij FNV, CNV of Techniek Nederland.
- Controleer of het de juiste versie is en wat de ingangsdatum is.
- Kijk naar de werkingssfeer en naar wat je arbeidsovereenkomst zegt.
- Zoek de functie-indeling en de loontabel die bij jou horen.
- Leg wijzigingen, toeslagen en de betaalperiode naast je loonstrook en je contract.
Zo zie je zelf of wat er op papier staat overeenkomt met wat je krijgt.
Veelgestelde vragen over de cao voor loodgieters
Onder welke cao valt een loodgieter?
Meestal onder de cao Technisch Installatiebedrijf, als de werkgever een installatiebedrijf is en binnen de werkingssfeer valt. De functienaam bepaalt het niet. Werkt een loodgieter bij een bedrijf in een andere sector, dan kan een andere cao gelden. Controleer het in het arbeidscontract.
Wat is de loonschaal van een loodgieter?
Er is geen vaste loonschaal voor het beroep. Het salaris volgt uit de functiegroep waarin je werk valt en uit het aantal erkende functiejaren. Die twee samen wijzen een plek aan in de loontabel van de cao. Dat de functie loodgieter heet, zegt hier weinig over.
Wat is het salaris volgens de cao Metaal en Techniek 2026?
Er bestaat niet één bedrag. Je salaris hangt af van de juiste loontabel, je salarisgroep, je functiejaren en je leeftijd. Zonder die gegevens is een getal niet te geven. De actuele tabellen horen bij de cao waarop je werkgever zich baseert.
Wat verdient een loodgieter niveau 2?
Het opleidingsniveau is niet hetzelfde als een salarisgroep. Wat je verdient, hangt af van je functie, je inschaling en je functiejaren. Voor een diploma alleen bestaat geen vast bedrag in de cao. Kijk daarom naar de functie die je uitoefent en naar de tabel die daarbij hoort.
Geldt de cao voor zzp-loodgieters?
In de regel niet. Een echte zelfstandige heeft geen arbeidsovereenkomst en daarmee geen recht op cao-loon of werknemersvoorwaarden. Het uurtarief van een zzp’er is bovendien iets anders dan een bruto uurloon. Twijfel je of iemand echt zelfstandig is, dan is dat een aparte beoordeling.
Is de cao Technisch Installatiebedrijf verplicht?
Dat hangt af van de werkingssfeer en van de grondslag waarop de cao voor een bedrijf geldt. Dat kan via lidmaatschap van een werkgeversorganisatie, via een verwijzing in het contract of via algemeen verbindend verklaring. Niet elk bedrijf met een loodgieter in dienst valt er automatisch onder.
Hoeveel uur werkt een loodgieter volgens de cao?
De cao gaat voor de loontabellen uit van een gemiddelde werkweek van 38 uur. Gemiddeld betekent dat niet elke week precies hetzelfde is. Wat je werkelijk werkt, staat in je arbeidsovereenkomst en rooster. Bij parttime werk reken je het loon naar verhouding om.
Wanneer krijgen loodgieters loonsverhoging?
De cao 2026-2028 kent een verhoging van 3% per 1 maart 2026 en een vaste verhoging van €115 bruto per maand per 1 maart 2027. Daarnaast volgt in november 2026 een eenmalige uitkering van €132 bruto, mits je aan de voorwaarden voldoet.
Waar kan ik de cao als pdf vinden?
Via de websites van FNV, CNV en Techniek Nederland. Controleer of het de versie 2026-2028 is, en kijk naar de ingangsdatum. Oudere versies, zoals die van 2024-2026, zijn niet meer geldig. De loontabellen kunnen alleen voor leden toegankelijk zijn.
Welke cao geldt voor een loodgieter bij een ander type werkgever?
Dan bepaalt de werkgever welke cao geldt. Kijk naar de sector waarin het bedrijf werkt en vraag je werkgever naar de toepasselijke cao. Ook je arbeidsovereenkomst vermeldt dit vaak. Een andere sector kan dus een andere cao en andere arbeidsvoorwaarden betekenen.
Voor een loodgieter in loondienst geldt dus meestal de cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028, maar alleen als het bedrijf binnen de werkingssfeer valt. Je salaris volgt uit je functiegroep en je functiejaren, niet uit je diploma of functienaam. De afgesproken verhogingen gaan in per 1 maart 2026 en per 1 maart 2027, met een eenmalige uitkering in november 2026. Voor de exacte bedragen en voorwaarden is de officiële cao-tekst het enige betrouwbare uitgangspunt.
